中国共产党律师事务所支部委员会支部书记述职报告
按照“改革创新、奋发有为”大讨论有关要求和《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（晋组通字〔2019〕4号）精神，今天我们以党员大会的形式召开支部专题组织生活会，开展批评和自我批评并进行民主评议党员。会议应到党员30名，实到30名，因工作原因未能到会的党员，支委班子成员代表支部在会前分别向其本人征求了意见。
下面，我代表党支部进行专题述职，请广大党员提出批评意见。
一、2018年的工作
2018年，在市律师行业党委的领导下，北京盈科（太原）律师事务所党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以创建省、市两级“双强六好”党组织为契机，按照“政治引领、党建先行，以党建带队建、促所建”的工作思路，坚持党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，把制度建设贯穿始终，党支部的组织力、凝聚力和宣传力不断增强，党支部的战斗堡垒作用和党员律师的先锋模范作用进一步凸显，各项工作明显提升，先后被省委组织部和市委组织部授予“‘双强六好’省级示范党组织”、“‘双强六好’市级示范党组织”。同时，2018年完成九个大的专业团队优化组合，综合服务水平明显提升，全年服务客户增加522户，同比增多52%。
二、这次会议的前期准备情况
从2月中旬开始，按照上级党委的统一部署，支部组织全所广大党员、律师、行政人员紧紧围绕“改革创新，奋发有为”主题，聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”，结合律师职业特点，制定大讨论实施方案并稳步推进。按照方案要求，针对这次组织生活会和民主评议党员，由我主持起草并提交支委会审议通过专题组织生活会工作计划，按照计划我们紧扣主题，结合社会组织党组织重点任务，突出律师职业特点，在动员部署环节，我们邀请市委组织部和上级党委进行了动员部署，精准解读政策；在学习研讨环节，我们通过印发学习手册自学、专题领学、网络论坛、微信专栏、问卷测试等方式推动学习入心入脑；在谈心谈话环节，我们通过上下级谈心、党员交叉谈话等方式，落实好“六必谈”，真诚敞开心扉；在征求意见环节，我们围绕参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任和助力“三大攻坚战”等重点，采用多种形式最大范围面向群众，开门征求意见，截至目前共征集意见建议73条。
在此基础上由我主持起草支部述职报告，经支委会审议通过后印发各党小组，由各党小组长主持召开党小组会议分别对党支部班子提出批评意见。
三、查找出的问题
支部班子紧紧围绕“改革创新、奋发有为”主题，聚焦“六个破除”，坚持问题导向，立足找准问题、解决问题，经过认真对照检查，主要查摆出以下几方面问题：
（一）思想政治方面
一是政治站位不高。全面从严治党的主体责任落实不到位。面对律师行业党建工作“有组织、无纪律”，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”等普遍存在的问题，我所也存在重业务轻党建，重务实轻务虚的情况，在处理党建工作和业务工作的关系上用力不均、畸轻畸重；组织生活不规范、不严肃，把党内政治生活等同于一般会议，落实时间、参加人数、学习效果还不能得到保证，存在流于形式、浮于表面、不够严肃的现象；思想政治工作质量不高，在教育群众、引导群众、发动群众、带领群众方面组织力不强，结合实际引导不够，方式方法也不够灵活；党员教育的方式方法单一，习惯于一人读大家听，无法做到领悟原理、获取精隨，学深悟透。除了会议学习外，“外请专家专题学、联系实际思考学、带着问题专研学”的平台至今没有搭建起来，满足于微信群里发送、党员律师自学。
二是宗旨意识不强。党支部引导和支持律所有序参与社
会治理、提供公共服务、承担社会责任方面存在参与意识不强，积极性不高，范围不广，程度不深的问题。比如，我们针对当前公共法律服务资源不足，分配不均衡的情况，没有站在群众立场，从自身应承担的社会职能上主动作为。再如，我所被确定为“中小企业维权基地”后，党支部就没有及时引领、督导、帮助广大党员律师及其团队，积极与民营企业为主的中小企业群体对接，帮助企业解决经营中的法律问题和转型升级的法律支持问题，大家只知道所里有个维权基地站牌子，但却没有实质性的开展工作。
（二）在“破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题”方面。
对依法治国、依法执政、依法行政一体推进，法治国家、法治政府、法治社会一体建设，特别是对全面依法治国的战略部署理解不深、实践不多。结合自身实际大胆闯，大胆改的意识欠缺，满足于向上级反映或提出一些建议和意见，没能积极投身于改革第一线。比如，至今没有参与山西转型综改示范区和军民融合发展项目的法律服务；在山西省的“三去一补一降”事项中，没有主动承担相应法律服务；在落实上级一些改革举措上，力度不够，方法简单，成效不明显。
（三）在“破除因循守旧，着力解除创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力”方面。
习惯于翻本本、循惯例，缺乏创新精神，特别是对律师事务所受传统管理理念形成的结构性、体制性等问题基本没有创新意识和创新手段。例如，在当今信息化时代的背景下，案件流程和律所内部管理仍然沿用老套路、旧思维，没有运用大数据和互联网技术提升工作水平，相比先进律所，凸显出内部管理和律师办案的效率短板。再如，专业团队建设、高端律师引进与培养方面，习惯于等人上门，守株待兔，没有及时研究分析形势、创新方法模式，提出切实可行的建议，专业团队和人才优势作用不明显。
（四）在“破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展”方面。
至今还没敢把律所业务放到“一带一路”的大格局和京津冀协同发展的大框架里统筹推进；固步自封，本所与外所相互封闭，所内部门之间、律师之间相互封闭，各自之间固守一方水土资源，不开放、不拓展、不合作、不共享，因而做不大，做不强。对律师行业长期性、常态化的“律师进进出出、律所分分合合”所带来的队伍不稳、资源浪费、管理短板等现象习以为常，更没有尝试用新思想、新理念、新举措去革故鼎新。盈科在体系内部对标一流意识不强，不愿打破地域界限主动对标一流，而是仅仅满足于自身工作取得的一点点成绩，严重制约和影响了律师和律所的发展，对此，支部有不可推卸的责任。
（五）在“破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途”方面。
仍有一些律师把同司法人员和客户单位领导的个人关系、交往、运作看作所谓的“硬资源”，不注重运用市场化思维，合作共享的大格局去开拓法律服务市场，忽视法律知识的更新、专业技能的提高，而是仅仅依靠和经营所谓的“硬资源”，去维系生存和谋求收益，支部没有及时正确引导；二是在为企业服务时，没有运用市场化理念和思维，在企业风险防控和法律智库方面提供支持，从企业升值的角度，帮助企业提高适应市场发展变化的能力，有效防控经营风险。
（六）在“破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩”方面。
一是支部党建工作方面安于现状，停留在省、市两级“双强六好”的荣誉面前，缺乏赶超精神，没有进一步对标对表，用一流标准创一流业绩，推动支部党建工作再创佳绩。党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不明显，党员身份意识和荣誉感、责任感不强，甚至有些党员将自己混同于普通群众；二是支部标准化建设上，热衷于硬件建设，而对党支部组织生活是否规范，支部党的建设存在的短板和弱项问题重视程度不高，解决的力度不大，如：党员档案管理制度尚未规范建立，党员档案管理混乱，甚至有部分党员的档案在自己手里而不知道如何处置。又如：支部活动经费和党费收缴问题的制度建设，至今没有完善，再如：优秀党员评选标准不公开、评选程序不科学；三是推动律所发展方面，存在着党建和业务“两张皮”的现象，存在党建工作尽量不给律所业务添乱的思想，忽视了党建工作对律所发展的政治引领功能。
（七）在“破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为”方面。
一是党支部在组织、宣传、凝聚和服务群众方面，仅按照上级要求填写党员联系群众表格，应付了事，而且联系面仅局限于本所人员，工作面窄，号召力不强；二是深入党员群众调查研究少，同党员群众促膝谈心、坦诚相见少，思想政治工作不深不细，对党员群众思想、工作和生活情况了解不全面，发现问题不及时，处理问题不果断，没有真正做到同党员和群众心连心，做他们的贴心人。三是在主动参与社会公益活动方面，能躲就躲，躲不了就应付差事，比如，太原市的创城工作开展地轰轰烈烈，其中大多需要普法和法律咨询、法律服务，而我们基本没有参与。
四、下一步整改措施
一是进一步强化政治功能。对标江西南芳律师事务所，以“改革创新，奋发有为”大讨论为契机，进一步提高政治站位，引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再扎实。
二是进一步强化改革意识。对标盈科深圳律师事务所，把改革作为推动律所发展的主动力,不断增强改革意识，提升改革能力,聚焦工作短板和律所发展重点，在优化内部管理流程，提升律师办案效率等改革课题上动脑筋，提高改革精准度和含金量，用一批实招和新招，确保改革取得实效。
三是进一步强化创新意识。对标北京天同律师事务所，发挥自身专业优势和文化特色，创新模式，着力打造行业品牌精品，增强我所的全国知名度和区域影响力。
四是进一步强化开放意识。对标盈科乌鲁木齐律师事务所开拓“一带一路”法律服务新领域的成功经验，不断更新观念，扩大视野，立足省城，放眼山西，站在全国的角度用全球的视野思考日常工作，强化交流合作，探索出一套科学完备、行之有效的运行机制，担当起社会组织党建工作示范引领的政治责任。
五是进一步强化市场意识。对标盈科上海律师事务所，树立法律服务市场化的竞争理念，跳出对传统资源的依赖，增强市场观念，开拓新型法律服务市场，推动法律服务产品更加完备，推进法律服务质量不断提高，努力实现资源依赖向市场效益的本质转变。
六是进一步强化标杆意识。对标盈科成都律师事务所社会组织党建工作，以对标意识、以常学常思的看齐意识、以有所作为的担当意识，按照“可行、可信、可复制”的标准，强化自身担当，带动身边更多的社会组织党组织，凝聚起更大的共识与合力，更好地发挥出标杆的示范引领作用，敢于担当，积极作为，推动律所各项工作再上新台阶。
七是进一步转变工作作风。对标广东广信君达律师事务所，以“革命加拼命”的的奋斗精神，推动党建工作，教育引导职工群众增强政治认同，鼓足党员群众创新的勇气和干劲，积极有序参与社会治理，提供公共法律服务，承担社会责任，为省城、全省经济社会发展和法治建设提供优质的法律服务。
我代表支部委员会做的述职完毕，请大家提出批评意见。
谢谢大家！
2019年3月6日
